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「碩士起薪更高」是很多人之所以就讀研究所的重要目的,希望更高的文憑,可以在求職時帶來更優渥的起薪。 2020年,《遠見》與104人力銀行獨家合作,首度公開「資訊」「工程」「管理」「財金」四大熱門徵才領域的碩士起薪前五強學校。《遠見》「2022全台熱門研究所起薪排名」,鎖定近十年投入職場碩士人數最多的五大學群:資訊、工程、管理、財金、生科,找出其中「公私立碩士起薪Top5」。
綜觀五大熱門學群中,國立大學碩士起薪最高者,不管是理工或商管,都由陽明交大、清大兩校輪流奪冠,可說是最受企業歡迎的兩所國立頂大。
私立大學碩士起薪,則是輔仁、元智兩校表現最佳,霸榜資訊、工程、管理三榜的冠亞軍;東吳則在其強項的財金,長庚在具優勢的生科,分別拿下該學群碩士起薪冠軍。
根據歷年統計資料,本系研究所畢業生平均薪資和公立大學相關科系不相上下,且明顯高於私立大學相關科系,碩士班畢業之就業市場比例及薪資分析可參考 104人力銀行 輔仁大學 電機電子工程學科研究所系友就業地圖。本校獲Cheers雜誌2019企業最愛碩士生排行全國第九、私立大學第二!
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整體而言,近4成企業給碩士生起薪範圍為3萬~3萬5千元,再來是3成多的公司願給3萬5千~4萬元待遇(圖表4)。
104人力銀行人資長鍾文雄進一步指出,根據104人力銀行求才資料庫資料分析顯示,2019年碩博士工作職缺數,強調高度專業技術的半導體業,對碩博士需求量最大;再者為顧問研發、電腦及消費性電子製造業、教育服務業和軟體及網路相關業。鍾文雄亦發現,隨著今年來零售、食品業積極往海外插旗,也可以看到對碩士人才的成長需求,像是食品檢驗和品管工程師,或是儲備幹部等管理人才。
專業和解決問題能力,使碩士生備受肯定
而碩士生在哪些能力備受肯定?調查指出,與學士相比,碩士生在「專業知識與技術」(70.9%)面向最為優異,其次為「具有解決問題的應變能力」(41.7%),與「具有國際觀與外語能力」(26.1%)(圖表5)。鍾文雄觀察內部同仁,具有碩士學歷的員工在挖掘問題,進一步資料蒐集、運用統計工具時,有較好的整合應用與邏輯能力;此外,他認為,撰寫論文所訓練出的組織能力,也會反映在口頭報告是否能夠精簡扼要地呈現要點,他強調,書面寫作或口語表達力,仍是重要的職場能力之一。
碩士所受的訓練主要在運用思考邏輯,進而分析、解決問題,而GMA擔任的角色,包括大型專案管理、顧問幕僚,非常需要大量的分析研究或策略企畫力,才能為組織設想、打造差異化的商業模式。因此截至目前,GMA計畫門檻仍為研究所學歷。面對FinTech(金融科技)浪潮,碩士生可選修或自學程式語言或數據分析相關工具,為個人工作效率加分。
如何不斷學習新知識技能,讓自己快速成長?與他人一起合作、調整行動,已成為人才的基本功。畢竟,這已不是念完碩士學位就能安穩工作20年的時代了。企業更需要的是,能夠站在組織高度、主動為品牌找到新機會與新解答的人才。而高等教育作為人才進入產業的最後一哩路,雙方關係固然緊密,但唯有扎實的研究所訓練,才能為企業帶來不同思維與新興解決方案。